Egyéni konzultáció
Egyéni konzultáció
Szervezetek vezetőinek és munkatársainak. Nem én mondom meg, mi a teendő. Együtt nézzük meg, mi van. Nem diagnosztizálok, és nem végzek pszichoterápiát.
Miben tudok segíteni
Belülről. Egyedül. Tudatosan.
Jellemző helyzetek
- Munkahelyi teher, kiégés, döntési holtpont
- Munkahelyi kapcsolati feszültség, amelyet egyedül, belülről szeretne rendezni
- Szerepváltás, határhúzás a munkában
- Bizonytalanság: mediáció kell, vagy előbb egyéni tisztázás?
Hogyan dolgozunk együtt
Lépésről lépésre
Első, ingyenes ülés
Megismerem a helyzetet, tisztázzuk a célt, a keretet és a titoktartást. Közösen eldöntjük, merre tovább: itt folytatjuk, vagy máshová irányítom.
Folyamat
Az ülések általában 50–60 percesek; menet közben visszajelzünk egymásnak.
Zárás
Lezárjuk a folyamatot, vagy, ha szükséges, pszichológushoz, pszichiáterhez vagy krízisellátásba irányítom tovább.
Határ
A két szerep nem fér meg egymás mellett.
Ha ugyanabban az ügyben mediációra is szükség lenne, nem vállalom mindkét szerepet: vagy egyéni konzultációban segítek, vagy, ha mindkét fél kéri, mediátorként veszek részt.
Az első ülés ingyenes és kötelezettségmentes.
Konzultációt kérek